Responsabile Risorse Umane

Responsabile risorse umane-Risorse Umane

Descrizione

Responsabile Risorse Umane – Milano
ACRA, Fondazione laica e indipendente con sede a Milano, sta raccogliendo candidature per la figura di Responsabile Risorse Umane per la sede di Milano.
ACRA lavora a fianco delle popolazioni locali in Africa, Asia e America Latina e realizza progetti di cooperazione internazionale con l’obiettivo di tutelare i diritti fondamentali e sostenere una crescita inclusiva e sostenibile. In Italia e Europa promuove attività educative nelle scuole, progetti di integrazione, modelli agricoli sostenibili, per una cittadinanza più attiva e consapevole. 

Ruolo: Responsabile Risorse Umane
Sede di lavoro: Milano, con possibili trasferte
Data di inizio: gennaio 2026
Contratto: contratto CCNL commercio, con prospettiva di tempo indeterminato.  
Disponibilità: full-time. ACRA implementa una politica di conciliazione dei tempi di vita professionale e personale del suo staff. Per i dipendenti sono previste flessibilità oraria in entrata/uscita ed un programma di Smartworking

Compiti principali e responsabilità del candidato/a:
Riportando alla Direzione, il Responsabile RU supervisiona, implementa, gestisce e monitora tutti i processi risorse umane dell’organizzazione. In particolare: 
-    Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell’Organizzazione, in coordinamento con il Comitato di Gestione;
-    Supporto nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
-    Gestione e coordinamento delle attività di reclutamento e selezione del personale, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
-    Supporto ai Desk per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (fine contratto, dimissioni, de-briefing);
-    Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e gli adempimenti di Legge previsti (sia per personale di Sede che Sedi Estere), relazioni con il consulente del lavoro per le buste paga e la preparazione dei CU;
-    Gestione dei rapporti con INPS e INAIL;
-    Gestione delle presenze (Sede), ferie del personale di sede e personale espatriato;
-    Gestione di eventuali contenziosi legali con il personale;
-    Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine ACRA;
-    Organizzazione e coordinamento di attività di formazione pre–partenza rivolte al personale espatriato;
-    Creazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di Sede ed espatriato;
-    Revisione e sviluppo delle politiche relative al personale, incluso lo staff nazionale presso le Sedi Estere;
-    Gestione degli adempimenti necessari al rispetto della sicurezza sul lavoro (formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria, ecc)
-    Supporto, se richiesto, al Referente della Sicurezza per la gestione delle crisi nei vari paesi in cui opera l’Organizzazione (tensioni sociali, conflitti, elezioni, incidenti, malattie, eventuali evacuazioni dello staff)
-    Referente di sede per le segnalazioni PSEA
-Se necessario, dovrà rendersi disponibile a missioni presso le Sedi Estere che richiedessero un supporto organizzativo, formativo o altro.

Qualifiche e competenze richieste:
-    Condivisione della missione e dei principi di ACRA;
-    Laurea, preferibilmente in materie umanistiche/giuridiche / Risorse Umane;
-    4 /5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni del terzo settore;
-    Pregressa esperienza di lavoro nelle ONG/ETS nei paesi esteri;
-    Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti HR: ricerca e selezione, formazione (anche finanziata), gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare);
-    Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi;
-    Conoscenza di software gestionali per la gestione del personale: ferie, permessi, ecc. 
-    Ottime capacità comunicative e relazionali;
-    Discrezionalità e riservatezza;
-    Ottima capacità di gestione dello stress;
-    Ottime capacità organizzative;
-    Ottima conoscenza delle lingue francese e preferibilmente inglese (scritta e parlata);
-    Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook;
-    Sono richieste precisione, affidabilità, autonomia e flessibilità;
-    Effettivo interesse per il settore della cooperazione internazionale;

Come presentare la candidatura
Le candidature dovranno essere inviate a selezione.ru@acra.it entro il 17 dicembre 2025 indicando nell’oggetto dell’email: Cognome_Nome_RESP_RU
Si prega di allegare i seguenti documenti:
- CV in PDF contenente autorizzazione al trattamento dei dati, massimo 3 pagine
- Lettera di motivazione e presentazione in formato PDF
         - Tre contatti per la richiesta di referenze.
Per ulteriori informazioni visita il sito di ACRA www.acra.it
ACRA ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.
I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione. 
Il candidato prescelto dovrà impegnarsi a rispettare e promuovere la Politica PSEA (POLITICA DI PROTEZIONE DA MOLESTIE E ABUSI SESSUALI) e la POLITICA DI PROTEZIONE E TUTELA DELL'INFANZIA dell’organizzazione.
La selezione verrà chiusa, anche prima della data indicata, non appena sarà identificato un/a candidato/a idoneo/a.
Ci scusiamo in anticipo informando che solo coloro che sono selezionati per un colloquio verranno contattati.