Che cos'è un Roster? E come funziona nella Cooperazione Internazionale?

 

Cos'è un Roster? E come funziona nella Cooperazione Internazionale?

 

Negli ultimi due anni molte delle vacancies per consulenti si sono arricchite della dicitura "Roster". Un termine utilizzato in molti settori e con significati diversi.

Nell'articolo di oggi vogliamo spiegarvi che cosa si intende per Roster, quali sono le modalità di accesso e cosa significa farne parte.

 

Che cos'è un Roster?

Un "roster" è una lista o un elenco di persone o elementi, spesso organizzati in base a determinate categorie o criteri. Questo termine viene utilizzato in modo diverso a seconda del settore:

1. Azienda: in un contesto aziendale, un roster può essere una lista di dipendenti o lavoratori disponibili per compiti o turni specifici. Negli ospedali ad esempio, esistono roster di infermieri e medici disponibili a coprire diversi turni di lavoro.
2. Sport: Nei contesti sportivi, un roster è l'elenco dei giocatori che compongono una squadra, spesso divisi per ruolo e titolarità.
3. Aviazione: Nell'aviazione, un roster può essere una programmazione delle assegnazioni di volo per i membri dell'equipaggio, compresi i piloti e il personale di cabina.
4. Esercito: Nell'ambito militare, un roster può indicare l'elenco dei soldati o delle unità assegnate a compiti specifici o disponibili per missioni.
5. Eventi o spettacoli: Un roster può anche essere utilizzato per elencare gli artisti, gli oratori o le esibizioni previste per un determinato evento o spettacolo.

In generale, il Roster è una modalità comune per tenere traccia delle persone o delle risorse disponibili per svolgere compiti o attività specifiche. La sua struttura e contenuto possono variare notevolmente in base al contesto in cui viene utilizzato.

 

Il Roster in campo "cooperazione internazionale" e gli step necessari per entrarvi

Un "roster" è un elenco o una lista di candidati preselezionati che sono stati valutati e considerati idonei per opportunità di lavoro future in un'organizzazione, in particolare in contesti lavorativi che coinvolgono organizzazioni internazionali, organizzazioni non governative (ONG), agenzie governative o altre istituzioni che operano su scala globale o nazionale.

Ecco gli step solitamente previsti per entrare a far parte di un Roster di candidati:

1. Identificazione dei candidati promettenti: l'azienda identifica i candidati che hanno dimostrato competenze, esperienze o qualità che li rendono attraenti per le posizioni interne all'azienda. I candidati possono essere individuati attraverso varie fonti, come candidature precedenti, networking, eventi di reclutamento o ricerche proattive.
2. Aggiunta al roster: una volta identificati i candidati promettenti, l'azienda li informa dell'inserimento all'interno del roster e, in alcuni casi, può predisporre un periodo di formazione.
3. Accesso alle opportunità: quando si aprono posizioni all'interno dell'azienda, il roster può essere consultato per identificare i candidati adeguati per il ruolo. 

Lo strumento del Roster permette all'azienda di gestire il talento in modo strategico, costruendo relazioni con candidati di alta qualità che potranno essere contattati in caso di nuove posizioni e opportunità, riducendo i tempi di assunzione.

 

Le conseguenze dell'inclusione nel Roster

Le conseguenze dell'inclusione in un Roster possono variare a seconda dell'organizzazione e del lavoro per cui ci si candida. Generalmente essere inclusi in un Roster può avere le seguenti implicazioni:

Accesso a opportunità future: essere in un roster significa essere riconosciuti come potenziali candidati adatti per determinati tipi di lavori o posizioni all'interno dell'organizzazione. Questo può comportare l'opportunità di essere considerati in futuro per incarichi o posizioni che corrispondono alle proprie competenze ed interessi.

Facilitazione del processo di assunzione: Quando si aprono posizioni di lavoro all'interno dell'organizzazione, i candidati inclusi nel roster possono essere contattati direttamente o invitati a presentare domanda per tali posizioni. 

Aumento della visibilità: Essere parte di un roster può aumentare la visibilità del proprio profilo presso l'organizzazione e renderlo più accessibile agli addetti alla selezione del personale.

Potenziale per formazione e sviluppo: alcune organizzazioni potrebbero offrire opportunità di formazione ai candidati inclusi nei loro roster, al fine di prepararli per ruoli futuri.

 

Tuttavia, è importante notare che essere inclusi in un roster non garantisce automaticamente l'assunzione o l'occupazione di una posizione specifica. L'assunzione continua ad essere basata sulle esigenze dell'organizzazione e sulla corrispondenza delle qualifiche dei candidati alle specifiche posizioni vacanti.

Le conseguenze e le opportunità specifiche legate ai roster possono variare notevolmente da un'organizzazione all'altra. Pertanto, è importante leggere attentamente le informazioni fornite nell'annuncio e stabilire contatti con l'organizzazione per comprendere appieno cosa comporta la propria inclusione in un roster e come ciò potrebbe influire sulla propria futura carriera professionale.

 

Alcuni esempi di vacancies dedicate ai Roster

Se state cercando lavoro nella cooperazione internazionale e nel mondo del volontariato, vi invitiamo a consultare la nostra pagina delle Vacancies. Troverete varie opportunità, sia per operatori che per stagisti e volontari.