PROPOSAL DEVELOPMENT OFFICER

Desk Officer-Sanità

Descrizione

RUOLO
Proposal development officer

FINALITA’
All’interno del Settore Progetti e in collaborazione con lo staff dei Paesi, elaborare l’istruttoria dei bandi e la scrittura di nuove proposte progettuali per i principali donatori nazionali e internazionali (AICS, UE, ECHO, agenzie UN, Fondazioni, etc).

SEDE DI LAVORO
Padova, con possibilità di lavoro da remoto da concordare

INIZIO PREVISTO
Immediato (al più tardi dal 01/01/2023)

DURATA
12 mesi

ESPERIENZE E QUALIFICHE RICHIESTE
– Esperienza:
- Pregressa esperienza di almeno 2 anni in posizioni simili (Grant writer, Coordinatore RegionaleProgrammi HQ), conseguita all’interno di una ONG e/o con esperienza all’estero
- Ottima conoscenza dei principali donatori istituzionali (AICS, EU, ECHO, OCHA)
- Pregressa esperienza in design/implementazione/monitoraggio di progetti di sviluppo o umanitari

– Qualifiche e competenze:
- Laurea e/o Master in ambito di Cooperazione allo Sviluppo, Relazioni Internazionali e simili
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
- Conoscenza della lingua portoghese o francese, scritta e parlata

– Soft skills:
- Disponibilità a recarsi in missione nei Paesi partner
- Solida capacità organizzativa e di rispetto delle scadenze
- Solida capacità di scrittura e attenzione al dettaglio
- Solida capacità di lavorare in team e di motivare i colleghi sul campo

– Requisiti preferenziali:
- Conoscenza approfondita dell’Africa sub-sahariana e precedenti esperienze lavorative in contestiemergenziali/umanitari
- Esperienza pregressa di lavoro in ambito sanitario e in paesi in via di sviluppo
- Conoscenza di ulteriori lingue di lavoro

– Altro:
- Condivisione della mission e dei valori di Medici con l’Africa Cuamm

PRINCIPALI ATTIVITA’
- Analizzare le Call for Proposals/opportunità di finanziamento, fornendo un’analisi dei criteri di selezione e di invio della proposta, elaborando checklist di controllo qualità e definendo le responsabilità e risorse necessarie per lo sviluppo della Proposta
- Collaborare allo sviluppo e alla stesura di progetti adeguati al contesto e competitivi, entro i tempi previsti e secondo le linee guida del donatore, anche con missioni sul campo
- Durante la stesura della Proposta, curare il coordinamento tra i team nei Paesi coinvolti nella scrittura e con il Settore Progetti, il Settore Relazioni Internazionali e Comunicazione/Fundraising
- Elaborare il calendario e piano di sviluppo della Proposta, tenendo traccia dell’avanzamento della stessa, ed assicurare che le diverse componenti siano consegnate nei tempi previsti dal bando/donatore
- Raccogliere, su input del personale tecnico, i dati necessari per la stesura del Quadro Logico e del Piano di monitoraggio e valutazione del progetto
- Supportare la redazione e finalizzazione della documentazione di corredo per l’invio ai donatori sia istituzionali che privati in linea con le linee guida dei donatori

LINK VACANCY
https://www.mediciconlafrica.org/blog/unisciti-a-noi/parti-con-noi/proposal-development-officer

PER CANDIDARSI
Si richiede di mandare: CV aggiornato, lettera di motivazione e lista delle proposte di progetto elaborate negli ultimi 3 anni con indicazione del ruolo (co-writing, controlloqualità o altro), budget, settore/area tematica, indicazione geografica, donatore ed esito.

Tutta la documentazione dovrà essere inviata entro la scadenza indicata all’indirizzo l.benetton@cuamm.org con oggetto della mail “Candidatura proposal development officer”.

A causa dell’elevato numero di applications ricevute, verranno contattati solo i candidati con cv pertinente selezionati per il colloquio conoscitivo.


Il processo di selezione si basa su criteri di non discriminazione, per cui i candidati vengono presi in considerazione senza distinzione di etnia, genere, indirizzo politico, religione, opinioni personali, orientamento sessuale.
Medici con l’Africa Cuamm non tollera alcun abuso, sfruttamento o violenza nei confronti di bambini e adulti vulnerabili, nè altri comportamenti non rispettosi della dignità umana da parte del proprio staff, dello staff dei partner o di altro personale associato all’organizzazione.
Tutti i candidati selezionati saranno tenuti ad aderire alla mission e ai valori dell’organizzazione, alle policies di non discriminazione e ai principi di safeguarding.