Ruoli: Formatori
Area d'intervento: Stiamo cercando formatori che implementino le attività in una delle seguenti Regioni: Lazio, Veneto, Marche, Toscana, Umbria, Lombardia
Sede di lavoro: la sede di lavoro è la Regione di intervento
Data di partenza: giugno 2021 (indicativo)
Data di fine: maggio 2022 (indicativo)
Budget a disposizione: 8.000-10.000 euro (tasse e oneri inclusi). I costi per le trasferte e materiali didattici sono coperti a parte.
Tipologia contrattuale: a seconda del candidato selezionato (co.co.co, lettera di incarico, partita iva)
Persona di riferimento: Responsabile del Programma Educazione
COMPETENZE RICHIESTE
• Titolo di studio: studi in Scienze della Formazione, Scienze dell’Educazione o simili
• Conoscenza dei principi dell’Educazione alla Cittadinanza Globale o pregressa esperienza nell’ambito
• Ottime capacità organizzative;
• Buone capacità sia di lavorare in team che in autonomia
• Ottime capacità comunicative e forte predisposizione alle relazioni interpersonali
• Conoscenza di metodologie educative innovative volte alla partecipazione giovanile
• Ottime capacità informatiche, utilizzo dei principali strumenti di DaD (classroom, meet, zoom, mailing, etc.)
Costituiscono titolo preferenziale
• Esperienza educativa precedente con bambini e giovani
• Esperienza maturata nell’ambito dell’Educazione alla Cittadinanza Globale
• Disponibilità di spostamenti con mezzi propri
CONTATTI
Si prega di inviare la propria candidatura, entro il 23 maggio 2021, includendo:
• CV aggiornato in formato europeo, specificando precedenti esperienze analoghe
• Lettera di presentazione, in cui si evinca chiaramente: a) Regione e Città per cui ci si candida, b) disponibilità a spostamenti nella regione, c) disponibilità di mezzo proprio, d) capacità informatiche per la didattica
• Indicazione di almeno 2 referenze con e. Mail e telefono,
Segnalando nell’oggetto “Formatore ECG” al Settore risorse umane di ACRA e-mail: selezione@acra.it
ACRA ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.
I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.
Il candidato prescelto dovrà impegnarsi a rispettare e promuovere la Politica PSEA (POLITICA DI
PROTEZIONE DA MOLESTIE E ABUSI SESSUALI) e la POLITICA DI PROTEZIONE E TUTELA
DELL'INFANZIA dell’organizzazione.
La selezione verrà chiusa, anche prima della data indicata, non appena sarà identificato un/a candidato/a idoneo/a.
Ci scusiamo in anticipo informando che solo coloro che sono selezionati per un colloquio verranno contattati.
Scadenza: 30/04/2024
Scadenza: 28/10/2024
Scadenza: 31/03/2024