Communication Officer-Comunicazione
Descrizione
La figura selezionata, ricoprirà, a diretto supporto del responsabile d’area e in collaborazione con l’ufficio di direzione, il ruolo di coordinatore/coordinatrice dell’ufficio comunicazione.
In particolare il lavoro di coordinamento include:
- il supporto alle funzioni apicali (Presidente, Direttore, Responsabile d’area) nella definizione della strategia di comunicazione e predisposizione delle relative documentazioni di supporto;
- l’elaborazione delle attività di programmazione e pianificazione annuale delle attività dell’ufficio e del connesso monitoraggio;
- il budgeting operativo delle attività annuali della comunicazione;
- la predisposizione della documentazione per gli organi decisionali;
- il coordinamento delle risorse umane assegnate all’ufficio;
- il coordinamento operativo con le altre aree e funzioni aziendali.
Il profilo ricercato possiede tutti i seguenti requisiti:
- titolo di studio e formazione specialistica nelle discipline sociologiche, economiche, umanistiche o giuridiche;
- esperienza pluriennale e comprovata (di almeno 5 anni) in un analogo ruolo di responsabilità organizzativa (in particolare nella gestione di un team di risorse);
- esperienza consolidata nell’ambito della comunicazione politico-istituzionale, associativa o aziendale;
- capacità di gestione delle relazioni interpersonali con riferimento a contesti istituzionali e a destinatari diversificati;
- eccellenti capacità di scrittura e di redazione di testi destinati sia alla comunicazione pubblica sia alla corrispondenza istituzionale;
- conoscenza dei principali strumenti di comunicazione, design e implementazione di progetti di comunicazione (quali ad es. progetti web, editoriali e campagne);
- buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
Settore professionale: Comunicazione
Ruolo: Communication Officer
Condizioni contrattuali
La persona selezionata sarà inserita con un contratto di lavoro regolato dal CCNL per i dipendenti del terziario, della distribuzione e dei servizi, stipulato da Confcommercio; la retribuzione iniziale prevista è individuata all’interno di una fascia retributiva con una RAL compresa tra 35.000 e 45.000 euro, da parametrare in base alle effettive competenze maturate dalla persona selezionata, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore e di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Skills
Requisiti aggiuntivi e premianti ai fini della valutazione dei candidati:
conoscenza del ‘terzo settore’ e/o delle politiche educative;
disponibilità a una frequente mobilità in ambito nazionale.