Chef de Projet HCR

Project manager-Costruzioni

Descrizione

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet HCR (Abris)
Code : SR-31-10216
Pays : Tchad
Lieu d’affectation : Iriba, Est du Tchad, avec de fréquents déplacements sur les lieux d'implémentation concernés par le projet.
Date de prise de fonction : 15/06/2026
Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Coordinateur Terrain Est
Supervision fonctionnelle : Coordinateur Programme ou Responsable Programme
Personnes à charge : Equipe du projet
Lieu d'affectation: sans famille

Contexte général du projet

INTERSOS est présent au Tchad depuis 2004 avec des projets dans les secteurs de la Sécurité alimentaire, de la protection, de la santé-nutrition et aussi de l'EHA (WASH) au profit des personnes déplacées internes dans la région du Lac et pour les réfugiés soudanais à l'Est du Tchad. Après une interruption des activités en 2016, INTERSOS a repris ses activités en 2017. Les domaines sur lesquels INTERSOS Tchad focalise ses interventions sont principalement les suivants : la Protection à travers le renforcement d'un environnement favorisant la promotion et la protection des droits humains et plus spécifiquement ceux des enfants et des femmes à travers la mise en place des Espaces Amis d'Enfants, la gestion de cas VBG, la restauration de la cohésio n sociale, la réhabilitation communautaire, mais aussi de l'accès à l'eau, l'hygiène et l'assainissement, à la sécurité alimentaire et à la santé/nutrition.

Objectif général de la position

Le/La Chef(fe) de Projet Abris assure la planification, la mise en œuvre et le suivi technique et opérationnel des interventions en abris d’urgence et semi-durables en faveur des réfugiés et populations vulnérables. Il/Elle garantit la qualité technique des constructions, la conformité aux standards du HCR et des bailleurs, ainsi qu’une gestion efficace des ressources financières, humaines et matérielles.

Il/Elle agit comme point focal pour toutes les questions liées aux infrastructures d’abris, en assurant la coordination avec les partenaires, autorités locales et clusters.

Principales responsabilités et tâches

Gestion de projet (technique et operationnelle)

Assurer la mise en œuvre complète des activités abris (urgence, transitionnels et semi-durables) conformément à la proposition approuvée.
Développer et suivre un plan de travail détaillé incluant :
construction d’abris familiaux
réhabilitation et amélioration d’abris existants
infrastructures communautaires associées (latrines, drainage, etc.)
Garantir le respect des normes techniques du HCR (ex : surface minimale, ventilation, durabilité, matériaux locaux).
Adapter les solutions techniques au contexte climatique et sécuritaire de l’Est du Tchad.
Identifier et signaler tout écart technique, logistique ou financier.

Expertise technique Abris & Construction

Superviser la conception des abris (plans, BOQ, spécifications techniques).
Assurer le contrôle qualité des travaux (chantiers, artisans, entreprises).
Veiller à l’intégration des approches :
Build Back Safer
résilience climatique
participation communautaire
Encadrer les équipes techniques (ingénieurs, superviseurs, ouvriers).
Garantir l’utilisation efficace et appropriée des matériaux locaux.

Gestion financière et logistique

Être responsable du budget global du projet.
Élaborer et suivre :
le plan de dépenses
le plan d’approvisionnement (matériaux de construction, outils, contrats)
Assurer la conformité avec les procédures bailleurs (notamment HCR).
Valider les achats et contrôler les coûts de construction.
Suivre les taux d’exécution budgétaire et anticiper les ajustements.

Gestion d'équipe

Recruter, superviser et encadrer les équipes projet (techniques et support).
Assurer le renforcement des capacités (formations techniques abris, sécurité chantier).
Organiser des réunions régulières de planification et de suivi.
Évaluer les performances et assurer un coaching continue

Suivi, évaluation, redevabilité (MEAL)

Mettre en place un système de suivi des constructions (quantité, qualité, délais).
Vérifier le ciblage des bénéficiaires en collaboration avec les équipes terrain.
Mesurer l’impact des interventions (conditions de vie, protection, dignité).
Assurer la collecte et la fiabilité des données terrain.
Intégrer les retours des bénéficiaires (AAP).

Reporting

Produire des rapports narratifs et techniques de qualité (hebdomadaires, mensuels, bailleurs).
Documenter :
progrès des constructions
indicateurs techniques
contraintes et solutions
Fournir des supports visuels (photos, plans, cartes).
Capitaliser les leçons apprises pour améliorer les programmes futurs.
Coordination & Représentation

Participer activement au Cluster Shelter/NFI et autres mécanismes de coordination.
Assurer la liaison avec :
HCR
autorités locales
partenaires ONG
Contribuer à l’analyse des besoins et à la planification stratégique régionale.
Faciliter les visites bailleurs et missions d’évaluation.

Gestion administrative

Assurer la bonne gestion documentaire (contrats, rapports, plans, BOQ).
Garantir la conformité aux procédures internes et bailleurs.
Maintenir une communication fluide avec les départements support.

Profil requis

Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire ou dans une discipline apparentée
Diplôme universitaire en génie civil, architecture, construction ou domaine technique équivalent est eun plus
3 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires
Expérience confirmée en : contexte réfugiés / camps construction d’abris d’urgence et semi-durables
Expérience avec le HCR fortement souhaitée
Expérience en contexte sécuritaire instable (Sahel, Afrique centrale un atout)
Maîtrise des standards abris humanitaires (HCR, Sphere)
Compétences solides en :
gestion de chantier
élaboration de BOQ
suivi qualité construction
Connaissance des matériaux locaux et techniques adaptées (terre, bois, structures hybrides)
Bonne maîtrise d’Excel et outils de suivi technique
Gestion budgétaire et financière
Leadership d’équipe multiculturelle
Planification et organisation
Prise de décision en contexte d’urgence
Français : obligatoire
Anglais : atout
Arabe local : atout
Excellentes capacités de coordination et communication
Esprit analytique et résolution de problèmes
Résilience et capacité à travailler sous pression
Sensibilité aux enjeux de protection et dignité des bénéficiaires
Adhésion aux principes d'INTERSOS et humanitaires en général

Conditions générales et avantages:

Fourchette de salaire : 10 - 3.362€ - 3.792€ monthly gross
Hébergement : Shared Guesthouse
R&R : 7 days of psycho-physical recovery every 12 weeks + 1000€ allowance.
Congés annuels : 2,5 jours par mois
Assurance médicale pour le personnel
Transport et visa : billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’une durée d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence et retour sur la mission est également fourni.
Formation d’intégration : une semaine de formation en ligne avant le déploiement

COMMENT POSTULER:

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69fae75b69e51b0ba068db5b/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.